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082014/05

《AG旗舰厅app人报》2013年第9期(总第21期)阅读
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发布者:AG旗舰厅app控股

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头版内容——

课级后备干部选拔工作顺利展开

8 月10 日,在75 号会所管理学院,一张张严肃的面孔,正聚精会神地望着台上的评审老师,并认真地思考老师的提问。由控股人力资源部牵头,人力资源咨询项目组策划出题的半结构化面试正在这里肃然进行。

为了促进员工成长,储备选拔干部人才,从6 月6 日开始,由员工自愿报名,经严格的资格审查,最终确定了48 名员工进入后备干部选拔程序。此次选拔分为四步:6 月6 日-7 月21 日报名与资格审查;7 月22 日-8 月1 日考前辅导与培训;8 月2 日综合素质和公文筐测试;8 月9 日无领导小组讨论;8 月 10 日半结构化面试。本着民主、公开、竞争、择优的原则,控股人力资源部协助项目组,对他们进行了考前辅导和培训。控股公司董事长龚大兴、各公司总经理与企管部长都亲临测评现场,为他们加油鼓劲。

为确保真正选到优秀合适的后备干部,主要采用综合素质和公文筐测试、无领导小组讨论、面试与走访调研等方式。此次选拔体现出三大亮点:第一,笔试。除测试行政能力和管理能力外,还用角色模拟的公文筐,以更加准确地测试组织、计划、分析、判断、决策、分派任务、时间管理等方面的能力;第二,无领导小组讨论。运用情景模拟的方式进行集体面试,通过观测测评人员的组织协调、口头表达和辩论说服三种能力和素质,以选拔出具备优秀领导力、团队协作力和管理潜质人员;第三,笔试和面试相结合。笔试后,再与各部门领导沟通,交换意见,经全面考察后,再确定拟录名单。

下一阶段,控股人力资源部还将根据这些后备干部的整体素质、特点和知识构成状况等,组织他们开展后期培训,再计划有目的地将他们放到管理岗位上锻炼。

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